请百度搜索 88bf必发娱乐 找到大家!

法律园地

9招拆解未签劳动合同的2倍工资

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017/10/10     浏览次数:    

      因为未签书面劳动合同,单位要支付二倍工资,于是江湖上就流传出《员工碰瓷,索要二倍工资八招》。见招拆招,员工诉请要求二倍,单位有哪些拆招方法?


拆招一

提供书面劳动合同

      员工诉请要求未签书面的二倍,但单位有签订的书面劳动合同,拿出便可。员工为啥还要诉请末签书面的二倍呢,原因可能有两种:一是员工本人不记得了,诉请时一并提上,有枣无枣,打三三竿再说,此种情形,单位拿出便可。另一种情形是员工手上的劳动合同丢尖,或单位压根没给员工一份劳动合同,员工想逼单位拿出书面劳动合同,该合同中有他需要的内容,单位拿出后,员工有进一步诉请,要二倍仅是佯攻,此种情形,单位要慎重,全面审查、分析和权衡。


拆招二

提供有劳动合同必要条款的文件

      没有书面劳动合同,怎么办? 单位有录用通知书等文件,该文件中有劳动合同的一些必要条款,如合同期限、劳动报酬、工作内容、工作地点等。这些文件虽然不是劳动合同,但具备劳动合同的必要条款,在一定程度上可以抗辩未签订书面的二倍工资。


拆招三

以过仲裁时效抗辩

      全国各地关于未签订劳动合同: 二倍工资的仲裁时效,规定不尽相同,但主流观点认为: 该二倍工资属于惩罚性的规定,适用普通时效。如以11个月的二倍工资为整体计算,人职两年后提未签劳动合同的二倍,已经过了仲裁时效。因此了解当地的仲裁口径,以时效做抗辩,也不失为一种有效方法。


拆招四

编造书面劳动合同

      利用劳动者有签字的尾页,改头换面,本来是一份保密协议,结果变成了劳动合同。阿呵,若劳动者确信该劳动合同系编造,申请形成时间、是否同一批次打印等鉴定,单位的抗辩能否成立,就不好说了。笔者代理的劳动者维权案例中,有单位拿出编造的劳动合同,后经过鉴定,打印并非同一批次形成,最后单位败诉。此招凶险,单位慎用。

拆招五

否认劳动关系

      呃,只有你想不到,没有做不到的,有单位就咬牙来否认劳动关系,你是路人甲,怎起诉我单位? 还要未签订书面的二二倍呢? 类似案件的关键点在于,劳动者是否有证据证明双方存在劳动关系,若没有证据,单位就涉险过关了。当然,若没有证据证明有劳动关系,单位不出庭,估计就能达到不战而屈人之兵的效果。提醒单位,在当下网络时代,劳动者稍有意识,证明劳动关系并非难事,一个经过公证的网站截图、一份收人证明,一份与单位负责人的录音,就可能轻松破解,况且本就是你单位的人,单位否认,让在职的其他员工咋想,此招凶险,单位慎用!


拆招六

拿出关联企业的劳动合同

      在甲企业工作,被安排到乙企业工作,员工要求乙企业支付未签订书面劳动合同的- 二倍,乙企业拿出与甲企业签订的劳动合同,且还在劳动合同期限内。按照2015 年安徽省高院的引导意见,此种情形不应支撑二倍工资。


拆招七

以特定情形顺延期间抗辩

      三期女职工要求未续签劳动合同的二倍工资,企业认为三期内劳动合同已经到期,本可终止,但基于特定情形,劳动合同只能顺延至相关情形消失时为止,该顺延期间不应支付二倍工资。按照2015 年安徽省高院的引导意见,抗辩成功!


拆招八

以末签订劳动合同的过错在员工抗辩

      单位拿出证据证明,人职后单位每个月都通知员工签订书面劳动合同,但劳动者一直以各种理由拖延,该未签订书面劳动合同的过错在员工,因此不应支付: 二倍工资。基于员工有过错情形还有,HR 人员,其工作职责就包含签订劳动合同,其他员工都签订了,就自己没有签订,也不能合理说明自己没有签订的原因。按照《合肥市劳动用工条例》及合肥市劳动仲裁院的会议纪要,抗辩成功!


拆招九

以劳动合同无效抗辩

      员工诉请要求未签订书面劳动合同: 二倍工资,单位寻找员工的人职资料,发现人职资料中工作经历、学历证书等造假,且构成人职欺诈,认为双方劳动合同无效,就无须支付未签订劳动合同的二倍。这招釜底抽薪,足见单位代理人功力。

      以上拆招九术,是笔者根据实务经验经历以及所闻总结,意在拓展思路、业务交流,各位看官切勿对照入座。

(安徽昊华律师事务所)


返回上一步
打印此页
[向上]
XML 地图 | Sitemap 地图